安踏集團今天發(fā)布ESG(環(huán)境、社會及管治)報告(以下簡稱“報告”)，連續(xù)7年對外披露ESG及可持續(xù)發(fā)展實踐及成績。報告顯示，2021年安踏集團在追求完成經(jīng)濟指標的同時，持續(xù)完善ESG治理架構(gòu)，成為聯(lián)合國全球契約的簽署成員，支持聯(lián)合國全球契約的十項原則；加強節(jié)能減排和環(huán)境保護，2021年集團收益增加38.9%，而溫室氣體總排放密度(按噸二氧化碳當量╱每百萬元人民幣收益計算)僅上升12.2%；同時，集團積極投身社會公益事業(yè)，年度捐贈超3.3億元。
 

　　隨著中國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展新階段，特別是在“雙碳”目標、共同富裕等背景下，ESG概念越發(fā)受到中國企業(yè)關(guān)注。安踏集團在報告中指出：“2021年，集團制定了未來10年的發(fā)展戰(zhàn)略，將堅持為消費者創(chuàng)造價值，與上下游合作伙伴以及全體員工攜手努力，肩負起對社會和環(huán)境的責任，推動向可持續(xù)發(fā)展的目標邁進。”
 

　　關(guān)愛環(huán)境，承諾2050年碳中和
 

　　作為可持續(xù)發(fā)展的實踐者，安踏集團關(guān)注環(huán)境與生態(tài)保護，并將可持續(xù)發(fā)展理念貫徹在經(jīng)營流程中。為此，安踏響應(yīng)碳中和的國家目標，承諾2050年實現(xiàn)碳中和總目標；經(jīng)過減少溫室氣體排放的不懈努力，安踏集團2021年收益增加38.9%，溫室氣體總排放密度(按每百萬元人民幣收益計算)僅上升12.2%至2.95公噸二氧化碳當量；安踏通過采用環(huán)保材料，減少整體包裝材料，引入自動化設(shè)備等措施提升能源使用率，減少資源浪費。安踏攜手世界自然基金會關(guān)注生物多樣性保護，宣傳教育保護東北虎與江豚兩大瀕危物種；通過森林可持續(xù)經(jīng)營管理和天然植被恢復工作，為野生動物的回歸創(chuàng)造良好環(huán)境；開展北京“安踏林”的森林及景觀恢復項目，在區(qū)內(nèi)多個林場進行森林生態(tài)系統(tǒng)修復工作。
 

　　強化管治，傾力回饋社會
 

　　在社會和管治方面，2021年，安踏集團不斷強化治理水平，完善ESG管理架構(gòu)，不僅成立可持續(xù)發(fā)展委員會，還成為聯(lián)合國全球契約的簽署成員，支持聯(lián)合國全球契約的十項原則。集團大力投入品質(zhì)創(chuàng)新，過去10 年，已累計投入研發(fā)費用達30 億元，擁有來自18個國家和地區(qū)、超200名國際設(shè)計研發(fā)專家的團隊。安踏升級全球科研創(chuàng)新中心，支持“中國創(chuàng)造”，2021年，申請并被核準注冊商標超1,000項，擁有有效專利超1,000項。公司內(nèi)部，安踏為52,000多名員工提供廣闊的事業(yè)平臺和健康的工作環(huán)境，完善全球化、多元及多層次的人才梯隊。2021年度，員工培訓覆蓋率達79.7%，女性高管占比達34.7%。安踏不斷加強與在中國的357個供應(yīng)商及22個海外供應(yīng)商的緊密合作，并帶動產(chǎn)業(yè)鏈升級，ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001認證的供應(yīng)商分別達267/162/65 家，獲得bluesign®認證的供應(yīng)商達 45 家。
 

　　安踏集團堅持深耕公益領(lǐng)域，傾力回饋社會，2021年全年捐贈投入超3.3億元；持續(xù)近5年的“茁壯成長公益計劃”以體教融合助力鄉(xiāng)村振興，累計捐贈投入已超5.5億元，捐建150家“安踏夢想中心”，培訓2,817名體育教師，使國內(nèi) 9,137間學校超350萬名學生受益。
 

　　在安踏集團未來發(fā)展規(guī)劃中，ESG與可持續(xù)發(fā)展仍占有重要地位。安踏將聚焦體育用品賽道，多品牌發(fā)展匹配市場需求，深化全球化布局，創(chuàng)造共生價值。安踏集團將推進“1+3+5”環(huán)境共生目標——實現(xiàn)一個總目標：在2050年前實現(xiàn)碳中和；三個“零”：在2030年前實現(xiàn)自有生產(chǎn)廢棄物零填埋，自有營運設(shè)施原生塑料零使用及零碳排放，把營運對環(huán)境的影響降到最低；五個“50%”：2030年前將可持續(xù)產(chǎn)品的比例提高到50%；戰(zhàn)略合作伙伴能耗的50%采用可再生能源替代；50%的產(chǎn)品使用可持續(xù)包裝；自有運輸設(shè)備能耗的50%采用清潔能源替代；產(chǎn)品中使用50%可持續(xù)原材料。安踏計劃推動與伙伴共生，建立行業(yè)領(lǐng)先的高效高薪薪酬制度，加大對員工長期激勵的投入，加大「青年人才培養(yǎng)計劃」，吸納超過10萬名高校畢業(yè)生和年輕人才加入公司，將總監(jiān)級及以上管理者中的女性占比提升至40%以上，為殘障及家庭困難人士提供就業(yè)；同時計劃帶動超過3,000家生態(tài)伙伴及30萬從業(yè)人員共同成長。此外，安踏將通過多品牌戰(zhàn)略、創(chuàng)新研發(fā)創(chuàng)造消費者價值，促進消費者共生，到2030年，集團將累計投入超過200億元推動自主創(chuàng)新研發(fā)。集團創(chuàng)始人家族再投入100億元現(xiàn)金及股票，成立“和敏基金會”，以實現(xiàn)社會共生。